İş kazası, çalışan kişinin sigortalı olarak görev yaptığı sırada, işin yürütümüyle bağlantılı olarak meydana gelen; bedensel ya da ruhsal zarar doğuran olaylardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde “iş kazası” olarak değerlendirilecek durumlar açıkça belirtilmiştir.
SGK İş Kazası Bildirimi Nedir?
İş kazası yaşandığında, bu durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) resmi olarak bildirilmesi gerekir. Bu sürece iş kazası bildirimi denir. Bildirim, hem çalışan açısından sosyal güvenlik haklarının devreye girmesi hem de işveren açısından yasal yükümlülüğün yerine getirilmesi anlamına gelir.
Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?
5510 sayılı Kanun’a göre şu olaylar iş kazası olarak kabul edilir:
Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,
İşverenin yürüttüğü faaliyet nedeniyle,
Görevle işyeri dışına gönderildiğinde,
Emziren sigortalı kadının süt izni sürecinde,
İşverenin sağladığı taşıma aracında işe gidip gelirken,
Bağımsız çalışan kişinin kendi işi nedeniyle zarar görmesi durumlarında meydana gelen olaylar iş kazası olarak değerlendirilir.
İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? (2025 Güncel)
SGK’ya yapılacak iş kazası bildirimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:
E-Sigorta Sistemi üzerinden dijital bildirim (en hızlı ve pratik yöntemdir),
Doğrudan SGK’ya giderek elden teslim,
Taahhütlü posta yoluyla resmi gönderim.
E-sigorta sistemi üzerinden yapılan iş kazası bildirimlerinde, ayrıca yazılı bir belge ile SGK’ya başvuru yapılmasına gerek yoktur.
SGK İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür?
İşveren, iş kazasını:
Olayın yaşandığı yerdeki kolluk kuvvetlerine derhal,
SGK’ya ise en geç 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır.
Bildirim Zamanında Yapılmazsa Ne Olur?
İş kazası bildirimi yasal süre içerisinde yapılmazsa, işvereni ve/veya çalışanı bekleyen bazı ciddi sonuçlar vardır:
✔ İşveren Açısından:
SGK’ya geç bildirilen kazalarda, kurumun sigortalıya ödediği geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.
Ayrıca idari para cezası da uygulanır.
✔ Bağımsız Çalışan Açısından:
Bildirim geç yapılırsa, ödenek kazadan itibaren değil, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren ödenir.
Gecikilen her gün için çalışanın cebinden para çıkar.
İş Kazası Bildirmeme Cezası 2025
SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmaması halinde, idari yaptırım uygulanır. Bu ceza her yıl yeniden belirlenen miktarlara göre değişmektedir. Ayrıca bildirimin geç yapılması, geçici iş göremezlik ödeneğini de etkiler. Bu durum, hem işverenin hem de sigortalının hak kaybı yaşamasına yol açar.
İş Kazasında Hukuki Destek ve Avukatın Rolü
İş kazaları sadece SGK bildirim süreciyle sınırlı değildir. İş kazası tazminat davaları, maddi ve manevi zararların giderilmesi açısından önemlidir. Bu süreçte deneyimli bir İzmir iş kazası avukatı veya Manisa işçi avukatı, haklarınızın korunması ve tazminatın tam alınması için kritik rol oynar.