Etiket: iş kazası parası

Yayım tarihi

İş Kazası Bildirimi Nedir? SGK’ya Nasıl Yapılır? Cezası Nedir?

İş kazası, çalışan kişinin sigortalı olarak görev yaptığı sırada, işin yürütümüyle bağlantılı olarak meydana gelen; bedensel ya da ruhsal zarar doğuran olaylardır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde “iş kazası” olarak değerlendirilecek durumlar açıkça belirtilmiştir.

SGK İş Kazası Bildirimi Nedir?

İş kazası yaşandığında, bu durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) resmi olarak bildirilmesi gerekir. Bu sürece iş kazası bildirimi denir. Bildirim, hem çalışan açısından sosyal güvenlik haklarının devreye girmesi hem de işveren açısından yasal yükümlülüğün yerine getirilmesi anlamına gelir.

Hangi Durumlar İş Kazası Sayılır?

5510 sayılı Kanun’a göre şu olaylar iş kazası olarak kabul edilir:

  • Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada,

  • İşverenin yürüttüğü faaliyet nedeniyle,

  • Görevle işyeri dışına gönderildiğinde,

  • Emziren sigortalı kadının süt izni sürecinde,

  • İşverenin sağladığı taşıma aracında işe gidip gelirken,

  • Bağımsız çalışan kişinin kendi işi nedeniyle zarar görmesi durumlarında meydana gelen olaylar iş kazası olarak değerlendirilir.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? (2025 Güncel)

SGK’ya yapılacak iş kazası bildirimi için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir:

  • E-Sigorta Sistemi üzerinden dijital bildirim (en hızlı ve pratik yöntemdir),

  • Doğrudan SGK’ya giderek elden teslim,

  • Taahhütlü posta yoluyla resmi gönderim.

E-sigorta sistemi üzerinden yapılan iş kazası bildirimlerinde, ayrıca yazılı bir belge ile SGK’ya başvuru yapılmasına gerek yoktur.

SGK İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür?

İşveren, iş kazasını:

  • Olayın yaşandığı yerdeki kolluk kuvvetlerine derhal,

  • SGK’ya ise en geç 3 iş günü içinde bildirmek zorundadır.

Bildirim Zamanında Yapılmazsa Ne Olur?

İş kazası bildirimi yasal süre içerisinde yapılmazsa, işvereni ve/veya çalışanı bekleyen bazı ciddi sonuçlar vardır:

✔ İşveren Açısından:

  • SGK’ya geç bildirilen kazalarda, kurumun sigortalıya ödediği geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir.

  • Ayrıca idari para cezası da uygulanır.

✔ Bağımsız Çalışan Açısından:

  • Bildirim geç yapılırsa, ödenek kazadan itibaren değil, bildirimin yapıldığı tarihten itibaren ödenir.

  • Gecikilen her gün için çalışanın cebinden para çıkar.

İş Kazası Bildirmeme Cezası 2025

SGK’ya iş kazası bildirimi yapılmaması halinde, idari yaptırım uygulanır. Bu ceza her yıl yeniden belirlenen miktarlara göre değişmektedir. Ayrıca bildirimin geç yapılması, geçici iş göremezlik ödeneğini de etkiler. Bu durum, hem işverenin hem de sigortalının hak kaybı yaşamasına yol açar.

İş Kazasında Hukuki Destek ve Avukatın Rolü

İş kazaları sadece SGK bildirim süreciyle sınırlı değildir. İş kazası tazminat davaları, maddi ve manevi zararların giderilmesi açısından önemlidir. Bu süreçte deneyimli bir İzmir iş kazası avukatı veya Manisa işçi avukatı, haklarınızın korunması ve tazminatın tam alınması için kritik rol oynar.

Benzer Yazılar – Daha Fazlası için Melih Sarı Hukuk Bürosu:

Yayım tarihi

İş Kazasında Maddi ve Manevi Tazminat Hakkınız Var mı? İzmir ve Manisa’dan Avukat Görüşü

İş kazası mağduruysanız ya da bir yakınınızı iş kazasında kaybettiyseniz, hem maddi hem de manevi tazminat talep etme hakkınız olabilir. Özellikle İzmir ve Manisa gibi sanayisi gelişmiş illerde iş kazalarıyla sıkça karşılaşılmakta, mağdurlar ise genellikle haklarını tam olarak bilmemektedir. Bu yazıda, iş kazası sonrasında açılabilecek tazminat davalarında talep edilebilecek zarar kalemlerini ve süreci İzmir ve Manisa’nın deneyimli işçi avukatlarının perspektifinden ele alıyoruz.

Manevi Tazminat: Yaşadığınız Acının Hukuki Karşılığı

İş kazası sonrası açılacak tazminat davasında, sadece ekonomik kayıplar değil, yaşanan psikolojik yıkım da hukuken karşılık bulur. Özellikle ciddi yaralanma ya da ölüm durumunda, kazazedenin kendisi veya vefat edenin yakınları, manevi tazminat talebinde bulunabilir.

Manevi tazminat miktarını belirlerken mahkemeler aşağıdaki unsurları göz önünde bulundurur:

  • Kazanın meydana geliş şekli ve ağırlığı

  • Tarafların ekonomik durumları

  • Kazadaki kusur oranları

  • Meydana gelen psikolojik yıkımın şiddeti (ölüm, ağır yaralanma vs.)

  • Olay tarihi itibariyle paranın alım gücü

Bu tazminat, ne mağduru zengin edecek kadar yüksek ne de sorumluyu fakirleştirecek kadar fazla olmalıdır.

Bedensel Zarar (Yaralanma) Durumunda Maddi Tazminat

İş kazası sonrası geçici ya da kalıcı iş göremezlik durumunda talep edilebilecek bazı maddi tazminat kalemleri şunlardır:

  • Geçici iş göremezlik nedeniyle çalışılamayan süreye ait gelir kaybı

  • Kalıcı sakatlık (maluliyet) sonucu oluşan sürekli gelir kaybı

  • Tedavi sürecinde oluşan hastane, ilaç, ulaşım ve bakım masrafları

  • Ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar

Kalıcı bir engel durumu varsa, doktor raporuna dayanarak maluliyet oranı hesaplanır ve buna göre tazminat miktarı belirlenir.

Ölüm Halinde Maddi Tazminat Davası: Kayıplarınızın Telafisi

İş kazası ölümle sonuçlandığında, geride kalan yakınlar için hayat çok daha zorlu hale gelir. Türk Borçlar Kanunu’na göre, bu durumda talep edilebilecek maddi zararlar şunlardır:

  • Cenaze giderleri

  • Ölüm gecikmeli olmuşsa, tedavi giderleri ve çalışılamayan günlerin zararı

  • Ölen kişinin bakarak geçindirdiği kişilerin uğradığı kayıplar
    (Bu kapsamdaki tazminata “destekten yoksun kalma tazminatı” denir ve anne, baba, eş, çocuklar tarafından talep edilebilir.)

İş Kazası Tazminat Süreci İçin İzmir ve Manisa’da Uzman Avukatlardan Destek Alın

İzmir veya Manisa’da yaşıyorsanız ve iş kazası sonrası maddi ya da manevi tazminat talebiniz varsa, süreci profesyonel bir şekilde yürütecek işçi avukatı ile çalışmanız çok önemlidir. SGK iş kazası bildirimi, iş kazası raporu ve iş kazası parası gibi konularda hatalı veya eksik adımlar atılması, dava sürecinizi olumsuz etkileyebilir.

melihsari.av.tr üzerinden bizimle iletişime geçerek tazminat sürecinizin her adımında yanınızda olacak deneyimli bir avukata ulaşabilirsiniz.

İlginizi Çekebilecek Diğer Yazılar:

Danışmak İçin Arayın!